Gestão de pessoas em organizações hospitalares

Gestão de pessoas  com foco em processos e alinhado à estratégia da organização; 

Comunicação efetiva  para o alinhamento e engajamento da equipe; Feedback estruturado​; 

Negociação e gestão de conflitos; 

Planejamento das necessidades e perfis de contratação;  

Avaliação de competências;

Formação de Times para a redução do tunnover;